DERECHO DE HUELGA Vs. DERECHOS HUMANOS

Paro general, retiro de colaboración, trabajo a reglamento, paros imprevistos de protesta; estos son distintos términos que en definitiva resultan sinónimos.

¿Por qué?:Porque todos avasallan el derecho del ciudadano, y no se respetan los derechos humanos. O dejar sectores de la ciudad sin luz, sin agua, hospitales sin atención, o hacer interminables filas para pagar determinado servicio publico y luego de largas horas sentir que le cierran la puertas en la cara;(porque el personal esta de paro!)¿no supera acaso el derecho que tiene el obrero para hacer validos sus reclamos.?
Un reclamo por valedero que sea no puede llevar implícito el sometimiento del resto de la comunidad, teniendo que soportar estoicamente las consecuencias que esto genera.

No es casual que esto ocurra, puesto que desde quien organiza el paro, o la huelga, no esta pensando en el verdadero destinatario,(el obrero que vende su tiempo);sino en un rédito personal de cualquier índole.(Como sobresalir por el enfrentamiento mismo, y ganar espacio político o gremial)

Desde la Psicología Social podemos ver como el gremialista se conforma en líder del obrero, todo lo que a este se le deposita. Se le transfiere su espíritu de lucha por un bienestar mejor, que equivocadamente, y no casualmente se le hace creer que es la parte económica.
Esto es conveniente, para el líder que piensa por todos (comunicación de uno hacia todos) porque si el otro no piensa es mejor. Es mejor actuar sin pensar, tal cual le pide su líder, al que responde incondicionalmente por todo lo que cree, que para él representa.

¿Alguna vez se realizo un paro en pos de la apertura de algún centro cultural, deportivo, educacional, o de algún centro de esparcimiento? Creo que históricamente nunca. Tampoco creo que sea esto casual, el tiempo libre del sujeto, no interesa. Aunque este tendría que esparcirse, dialogar, crear y recrear, pero esto incluiría pensar.

Disfrutar del momento del tiempo libre pero bajando del tablón (andamio), no desde el tablón rendido y exhausto por las horas extras vendidas.

Nunca escuche un dirigente sindical, de acuerdo con el partido oficialista de turno. Históricamente existe la confrontación por la confrontación misma. Es como que oponerse al gobierno fuese sinónimo de buen sindicalismo. El verdadero sindicalista debe ser apolítico en el momento de representar al grupo.(eso incluye cooperar).
¿Cómo va a defender sino, a un compañero que no es de su misma extracción política?

¿Cómo va ha ser ecuánime en su decisión, si todo pasa por sus ideología que en vez de unificar, divide (dividir es bueno, siempre que después se pueda converger).
Se tiende a dividir permanentemente, y se fomenta esa división. En cambio, si unimos criterios, podemos llegar a una síntesis, que beneficie a todos y no a unos pocos.

Pero poco a poco se va revirtiendo, cada vez, son menos los dirigentes que mantienen el poder de convocatoria con argumentos falaces.
El obrero, se esta cansando de ser conducido masivamente, a una medida de fuerza; que en definitiva redunda en perdida de su salario real al final de la quincena.

Quizá llegue el día en que para reclamar algo, no se use como herramienta parar el país. El ciudadano va a tener claro, entonces, que él es parte de ese engranaje que se llama Estado, al que le pide insaciablemente, y no le da mas que quejas y protestas.
Esfuerzo, responsabilidad, compromiso individual, pero en pos de todos. Esa es la consigna.

Paros sorpresivos en reclamos de beneficios